STARR: jouw geheime wapen voor een sterk sollicitatiegesprek!

Tijdens een sollicitatiegesprek krijg je vaak vragen als:

• “Kan je een situatie beschrijven waarin je een conflict moest oplossen?”

• “Geef een voorbeeld van een project dat je tot een goed einde bracht.”

Klinkt herkenbaar?

Dan heb je wellicht al kennisgemaakt met het STARR-model. Deze techniek helpt recruiters om jouw gedrag in het verleden te begrijpen, want dat zegt veel over hoe je je in de toekomst zal gedragen.

Goed nieuws: je kan je hier perfect op voorbereiden! Beter nog, dit kan wel eens jouw geheime wapen zijn! Hieronder ontdek je hoe je STARR gebruikt om overtuigend, gestructureerd én authentiek te antwoorden.

"Aim for the STARR, land on the moon" 

Wat is STARR eigenlijk?

STARR is een interviewtechniek die jou uitnodigt om je antwoord te structureren aan de hand van vijf elementen:

• Situatie: Wat was de context?

• Taak: Wat was jouw rol of verantwoordelijkheid?

• Actie: Wat heb jij concreet gedaan?

• Resultaat: Wat was het effect van jouw handelen?

• Reflectie: Wat leerde je eruit? Wat zou je anders doen?

  
  

Door deze stappen te volgen, geef je een helder, concreet en geloofwaardig antwoord dat écht binnenkomt.

Waarom gebruiken recruiters STARR?

Met STARR vermijden recruiters vage of oppervlakkige antwoorden. Ze zoeken naar "bewijsmateriaal": hoe heb jij je in het verleden gedragen in een relevante situatie?

Want gedrag in het verleden zegt vaak meer dan een theoretisch antwoord op “Wat zou je doen als...?”

Zo bereid je je voor op een STARR-interview

Analyseer de vacature

Ga na welke competenties expliciet genoemd worden (vb. “Je bent een geboren planner” of “Je werkt graag in teamverband”) én welke impliciet terugkomen in de taken of verwachtingen.

💡 Tip: Download het functieprofiel als dat beschikbaar is, of vraag het op bij de recruiter of HR.

Vertrek vanuit de kerncompetenties

Als je je goed wil voorbereiden op een sollicitatiegesprek of assessment, is er één gouden tip: vertrek vanuit de kerncompetenties van de functie.

Waarom? Omdat je gesprekspartners willen weten of jij beschikt over de specifieke vaardigheden en attitudes die belangrijk zijn voor die rol. En hoe toon je dat aan?

Juist: met heldere voorbeelden die die competenties tot leven brengen.

Kies per kerncompetentie 2 sterke voorbeelden

Denk na over situaties uit je werk (of studie, vrijwilligerswerk…) waarin je impact hebt gemaakt. Bijvoorbeeld:

• Een lastig klantengesprek dat je goed wist te hanteren

• Een project dat je van A tot Z hebt getrokken

• Een situatie waarin je initiatief nam of een conflict oploste

  
  

💡 Tip: Kies voorbeelden die aansluiten bij de functie waarop je solliciteert.

Schrijf je STARR’s uit

Gebruik het model om je voorbeelden te structureren. Schrijf ze kort en krachtig uit, zonder in detail te verzanden. Een voorbeeld:

• Situatie: In mijn vorige job als accountmanager merkte ik dat klanten vaak pas laattijdig feedback gaven op offertes.

• Taak: Ik was verantwoordelijk voor het verbeteren van het offerteproces.

• Actie: Ik analyseerde de communicatieflow en stelde een reminder- en opvolgsysteem voor via CRM.

• Resultaat: Het goedkeuringspercentage steeg met 25% en klanten gaven aan dat ze zich beter opgevolgd voelden.

• Reflectie: Ik leerde hoe belangrijk proactieve communicatie is, ook in de ‘stille momenten’ van een salesproces.

  
  

💡 Tip: Vermijd groepswoorden zoals “we deden”. Focus op jouw rol.

Bereid antwoorden voor op typische STARR-vragen

Enkele klassiekers die je zeker mag verwachten:

• Vertel eens over een fout die je maakte en hoe je ermee omging

• Beschrijf een situatie waarin je onder druk moest presteren

• Hoe ben je omgegaan met een moeilijk teamlid of conflict?

  
  

💡 Tip: Oefen luidop. Dat helpt je om natuurlijk en spontaan te antwoorden tijdens het gesprek.

Wees eerlijk én zelfbewust

Een STARR-interview is geen examen. Je hoeft niet perfect te zijn. Wat telt, is dat je toont dat je kan reflecteren, groeien en verantwoordelijkheid opnemen.

💡 Tip: Durf ook een voorbeeld te geven waar niet alles vlot liep — zolang je laat zien wat je eruit geleerd hebt.

Tot slot: oefening baart vertrouwen

Hoe vaker je met het STARR-model oefent, hoe vlotter en natuurlijker je antwoorden zullen klinken. En dat zorgt voor rust, structuur en zelfvertrouwen tijdens het gesprek.

Wil je graag feedback op je antwoorden? Of samen oefenen in een veilige setting?

Boek een sollicitatietraining bij Working The Dots en bereid je voor zoals een pro, met feedback, oefenvragen en persoonlijke begeleiding.

Je bent meer dan je cv. Laat dat ook zien in je gesprek.

Met STARR maak je het verschil.

Wil jij je ook voorbereiden op een assessment of cruciale sollicitatie?

Stuur ons een berichtje of plan meteen een vrijblijvend kennismakingsgesprek.