Voorbereiden op je sollicitatiegesprek? Zo doe je het goed!

Een sollicitatiegesprek… het klinkt eenvoudig: je gaat, je praat, je hoopt.

Maar eerlijk? Het is veel méér dan dat.

Een sollicitatiegesprek is het moment waarop jij laat zien wie je bent, wat je kan en vooral: waarom jij dé match bent.

Het is het kruispunt tussen jouw verhaal en de noden van een organisatie. En zoals bij elk kruispunt: "Wie zonder voorbereiding op pad gaat, riskeert al snel de richting kwijt te raken."

Hoe bereid je je dan goed voor op je sollicitatiegesprek? Hoe maak je écht indruk – op een manier die bij je past? Authentiek en vol zelfvertrouwen.

In deze blog geven we je een stevige voorbereiding mee, zonder checklists vol clichés. Maar mét structuur, tips, en inzichten van achter de schermen.

Voorbereiden op je sollicitatiegesprek? Zo doe je het goed!

Waarom voorbereiden op je sollicitatiegesprek essentieel is

Een sollicitatiegesprek is géén test van je kennis. Het is een ontmoeting.

Tussen twee gelijkwaardige partijen die elkaar beter willen leren kennen.

Want je gesprekspartner wil niet alleen weten of jij de job aankan, maar ook of jij past binnen het team, de cultuur, de visie. Want voor je nieuwe werkgever is dat wat telt, kennis kan je aanleren, motivatie en goesting niet.

En jij? Jij wil ontdekken of dit de plek is waar jij kan groeien, bloeien en jezelf kan zijn. Toch?

De voorbereiding van je sollicitatiegesprek zorgt ervoor dat je daar duidelijk op kan antwoorden.

Niet als een robot met ingestudeerde zinnen, maar authentiek, als iemand die zichzelf kent, zijn waarde durft tonen en weet waarom hij de geschikte kandidaat is.

Wat je op voorhand moet weten

1. De organisatie: wie zijn ze écht?

Ga op onderzoek. Bekijk de website, LinkedIn en recente nieuwsberichten. Probeer niet enkel te onthouden wat ze doen, maar te voelen waarvoor ze staan.

Bedrijven pakken steeds meer uit met hun waarden en troeven waarmee zij zich onderscheiden van andere werkgevers.

Stel jezelf vragen als:

• Wat spreekt mij aan in hun missie of cultuur?

• Welke waarden herken ik (of mis ik)?

•  Hebben ze projecten of initiatieven waar ik oprecht enthousiast van word?

Waarom dit werkt:

Door op onderzoek te gaan, merk je vanzelf of je enthousiaster wordt! Bovendien creëer je zo oprechte interesse én weet je waar jij zelf vragen over wil stellen.

2. De functie: wat zoeken ze (en wat bedoelen ze echt)?

Lees de vacaturetekst opnieuw (en opnieuw) en markeer:

• Competenties die ze belangrijk vinden

• Taken of verantwoordelijkheden die aansluiten bij jouw ervaring

•  Verwachtingen die je wil verduidelijken

Dit zijn de kapstokken die jij kan gebruiken wanneer je je eigen verhaal vertelt. Probeer tussen de lijnen te lezen. Staat er “hands-on teamplayer”? Dan zoeken ze misschien iemand die zelfstandig werkt maar wél regelmatig afstemt. Bereid daar voorbeelden rond voor.

En matcht het niet 100%, denk dan eens goed na wat nu net jouw troeven zijn waardoor het toch kan werken!

Er is niets authentieker dan de pretlichtjes in je ogen als je iets met passie kan vertellen!

3. Jezelf: wat is jouw verhaal?

Hier gaat het vaak mis: mensen gaan “zichzelf voorstellen”, maar raken verdwaald in een onsamenhangend overzicht van vorige jobs. Ze zijn te bescheiden, negatief of scheppen verwarring. Zorg dat je je verhaal al eens hebt geoefend, luidop, want dat klinkt helemaal anders dan in je hoofd!

Wat werkt beter? Een duidelijk, persoonlijk verhaal dat drie dingen toont:

1. Waar kom je vandaan? (korte samenvatting van je loopbaan)

   1. Senior-level: Begin met de recentste ervaring eerst en ga zo terug in de tijd (en stop op tijd wanneer het niet meer relevant is voor de job waarop je solliciteert)

   2. Junior- en medior-level: Begin met je studies en bouw zo je verhaal op naar waar je vandaag staat.

   3. Focus je op je taken en verantwoordelijkheden. Vertel waarop je fier bent en wat je graag deed. Want dat straal je meteen uit! Er is niets authentieker dan de pretlichtjes in je ogen als je iets met passie kan vertellen!

2. Wat drijft jou? (waarden, interesses, energiegevers)

3. Waar wil je naartoe? (je ambitie of focus)

Dit is jouw pitch – maar dan in mensentaal. Niet glad, wel doordacht.

“Zorg dat je je verhaal al eens hebt geoefend, luidop, want dat klinkt helemaal anders dan in je hoofd! ”

Welke vragen komen er sowieso?

We kunnen het niet voorspellen, maar deze vragen komen in 9 van de 10 gesprekken terug:

• Vertel eens iets over jezelf

• Waarom wil je hier werken?

• Wat zijn je sterktes? En je werkpunten?

• Waar zie je jezelf over 3 à 5 jaar?

• Waarom ben je geschikt voor deze functie?

Bereid per vraag een antwoord voor dat eerlijk, positief én strategisch is. Vermijd standaardzinnen (“ik ben perfectionistisch/flexibel/teamplayer/...") en de karaktertrekjes die bijna iedereen passen. Als recruiter ben ik er allergisch aan. Kies voor iets dat jou typeert – mét een concreet voorbeeld. Zorg voor een uniek verhaal, het gaat tenslotte over jou!

Voorbeeld:

“Ik krijg energie van structuur brengen in chaos. In mijn vorige job nam ik het initiatief om het onboardingproces uit te schrijven, waardoor nieuwe medewerkers sneller ingewerkt raakten.”

Jouw vragen: minstens even belangrijk

Een sollicitatie is géén eenrichtingsverkeer. Het is de uitgelezen moment om zoveel mogelijk te weten te komen over de job en de werkgever waar jij wil gaan werken. Grijp dus zeker die kans!

Toon je betrokkenheid door zélf vragen te stellen:

• Hoe ziet een typische werkdag eruit?

• Hoe verloopt het inwerktraject?

• Wat typeert jullie team?

• Welke uitdagingen liggen er op mij te wachten in deze functie?

Vragen stellen toont zelfvertrouwen én interesse. Je mag gerust ook vragen stellen die gaan over cultuur, flexibiliteit, of leiderschapsstijl. Dat zegt net zoveel over je betrokkenheid als over je kritische blik.

En die laatste vraag? Die is extra sterk omdat je je zo al positioneert in de rol waarvoor je solliciteert!

Voorgeprogrammeerde antwoorden, onnatuurlijke houdingen en klamme handjes. Ze komen heel vaak voor. Je mag zenuwachtig zijn. Dat toont dat het je iets waard is.

Hoe blijf je jezelf tijdens het gesprek?

Je wil professioneel overkomen, maar ook authentiek blijven. Dat vraagt oefening.

Te vaak zie ik sollicitanten die veel te hard hun best doen om maar zo goed mogelijk over te komen. Voorgeprogrammeerde antwoorden, onnatuurlijke houdingen en klamme handjes. Ze komen heel vaak voor. Je mag zenuwachtig zijn. Dat toont dat het je iets waard is.

Enkele tips:

• Adem en pauzeer. Het is oké om even na te denken voor je antwoordt.

• Gebruik ‘ik’-taal. Praat niet vaag of afstandelijk, maar vanuit jezelf.

• Wees eerlijk. Je hoeft niet op alles “perfect” te scoren. Recruiters waarderen eerlijkheid én reflectie.

• Durf te zeggen dat je last hebt van zenuwen! Dat bewijst dat je het gesprek en de job belangrijk vindt.

• Oefen je pitch hardop. Alleen of met een coach. Je merkt meteen of het vlot klinkt, of te ingestudeerd. Wanneer je het enkel ter voorbereiding hebt opgeschreven, mis je soms de juiste woorden. Schrijftaal klinkt niet hetzelfde als spreektaal!

Praktisch voorbereid? Dat telt ook.

• Kies een outfit waarin je je professioneel én comfortabel voelt. Het is beter om 'overdressed' te zijn dan 'underdressed'!

• Print je cv en vacature af of houd die digitaal bij de hand

• Zorg dat je op tijd bent (liever 10 minuten te vroeg dan gespannen en te laat)

• Check het adres, de route en of er parkeergelegenheid is. Ga eens kijken op Streetview, zo weet je zeker dat je goed zit!

• Test de meeting-link op voorhand. Test beeld en geluid, zodat je met een gerust hart de meeting in kan!

Check onze blog 'Online solliciteren? Zo maak je ook via het scherm indruk' voor meer tips & tricks voor een geslaagd online sollicitatiegesprek, uiteraard goed voorbereid!

Wat na het gesprek?

1. Noteer meteen je indrukken. Wat voelde goed? Wat wil je nog navragen?

2. Stuur een korte dankmail. Dat is geen verplichting, maar het wordt áltijd geapprecieerd.

3. Reflecteer. Wat ging goed? Waar wil je nog sterker in worden?

Elke sollicitatie is een kans om te groeien — ook als het geen "match" is.

Solliciteren met meer zelfvertrouwen? Je hoeft het niet alleen te doen.

Of je nu hulp zoekt voor het schrijven van een sterk CV en motivatiebrief of het oefenen van je sollicitatiegesprek en jouw verhaal: wij staan voor je klaar om je optimaal voor te bereiden op je sollicitatie!

Bij ons kan je ook terecht voor:

• Persoonlijk sollicitatieadvies – scherp, motiverend en helemaal op maat.

• Een krachtige LinkedIn-workshop – ideaal om zichtbaar(der) én vindbaar te worden.

• Professionele loopbaanbegeleiding – erkend met VDAB-loopbaancheques.

Stuur ons een berichtje of plan meteen een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Wij helpen je met plezier om stevig, zelfzeker en authentiek dat gesprek in te gaan.