Sterke mensen maken
sterke teams.
Jij wil een match.
Wij helpen je die te vinden.
Op zoek naar het juiste talent voor je team? We zoeken naar iemand die écht past – qua competenties, waarden én energie. Zodat jij kan bouwen aan een sterk team.
RECRUITMENT
Bij Working The Dots rekruteren we met een ondernemers-mindset. Talent en competenties primeren voor ons boven bakken ervaring of mooie diploma’s! Een winnaarsmentaliteit én coachbaarheid, de juiste werkethiek en gedrevenheid, zijn onze selectiecriteria, aangevuld met wat u belangrijk vindt voor dé match binnen uw team!
We kiezen voor kwaliteit en niet voor het doorsturen van massa’s CV’s. Onze rol is voor u de juiste selectie maken, niet een shortlist aanleveren! We geloven in de kandidaten die we voorstellen. We hebben een groot netwerk en een brede ervaring in white collar profielen, in tal van sectoren en profielen tot C-level.
De kracht van een goede intake.
Elke succesvolle aanwerving start met écht luisteren
Elke samenwerking begint bij een grondig intakegesprek, idealiter met de hiring manager.
We brengen in kaart:
-
Wat je organisatie nodig heeft
-
Welke rol de kandidaat zal spelen
-
Wat jij verwacht van de samenwerking
Onze troeven: transparantie, betrokkenheid en scherp luisteren.
Hoe beter wij begrijpen wie jij zoekt, hoe sterker wij de match kunnen maken.
Vacatureteksten
die wérken.
Een vacaturetekst die de juiste mensen triggert
We (her)schrijven de vacature waar nodig en zorgen ervoor dat ze:
​
-
Helder is over de rol en verwachtingen
-
Mensen aanspreekt die matchen met jouw waarden en noden
-
Opvalt op de juiste kanalen
We verspreiden de vacature op relevante platformen én activeren ons uitgebreid netwerk van professionals uit diverse sectoren.
Geen CV-stapels. Wél een sterke selectie.
Actieve zoektocht met screening op maat
Wij screenen niet alleen op papier. We zoeken naar ervaring, potentieel én motivatie.
Onze selectieaanpak bestaat uit:
-
CV-screening
-
Telefonische screening: we testen vaardigheden en motivatie
-
Kennismakingsgesprek: diepgaande matching op ervaring en soft skills​
​
Pas na deze stappen stellen we je geschikte kandidaten voor.
We bespreken elk profiel telefonisch, zodat jij snel en gericht kunt schakelen.
​
Want in de ‘war for talent’ is snelheid én open communicatie in alle richtingen cruciaal.
Geen compromissen tussen snelheid en kwaliteit.
We zoeken kandidaten die vandaag passen én morgen meegroeien.
Rekruteren mag strategisch én mensgericht zijn.
Dieper selecteren. Beter matchen.
Extra inzichten via functiegerichte assessments
Soms vraagt een functie nét dat beetje extra inzicht.
Daarom kunnen we, indien relevant, een bijkomend interview of functiegericht assessment afnemen. Tijdens deze praktijksimulatie testen we op realistische manier de competenties die cruciaal zijn voor de job.
​
Zo weet jij niet alleen wat iemand zegt, maar ook wat iemand doet in een situatie die lijkt op de praktijk.
Helder voorstel. Eerlijke feedback.
Wij geven jou niet zomaar een kandidaat door – we helpen je écht kiezen.
Hebben we een goede match gevonden?
Dan ontvang je:
-
Het CV van de kandidaat
-
Onze eerlijke bevindingen en feedback
-
Een voorstel voor het verdere traject
​Tijdens de hele procedure staan we aan je zijde, met advies op maat en eerlijke communicatie. Want we geloven in de kracht van een juiste match.
Daarom hanteren we een garantieperiode van 3 maanden.
Valt de samenwerking onverwacht weg?
Dan zoeken we opnieuw, zonder extra kosten.
​