Ook voor werkgevers een slimme zet: de businesscase achter sollicitatietraining

Geef je mensen kansen. En zie wat dat oplevert.

Waarom sollicitatietraining voor interne kandidaten loont — ook voor jouw organisatie? Mensen die willen groeien, moet je ondersteunen. Niet alleen met een vacaturetekst, maar met de juiste begeleiding om zich te tonen zoals ze zijn: professioneel, gemotiveerd en klaar voor meer.

Toch is intern solliciteren allesbehalve vanzelfsprekend. Het vraagt lef. Reflectie. Een frisse blik op zichzelf. En nee, niet iedereen is daar zomaar klaar voor.

Gelukkig kan je dat leren. En daar maken wij bij Working The Dots werk van.

Intern solliciteren, een uitdaging

Je kent de organisatie, je collega’s en de verwachtingen. Maar precies dát maakt het lastig. Want hoe positioneer je jezelf in een nieuwe rol, zonder jezelf te overschatten? En tegelijk: zonder jezelf te klein te maken?

Zonder gerichte ondersteuning blijven veel talenten op de achtergrond. Niet omdat ze het niet kunnen, maar omdat ze zichzelf niet goed weten te tonen.

En dat is een gemiste kans. Voor hen.

En voor jou als werkgever!

Allemaal drempels die hen soms ook tegenhouden om überhaupt te solliciteren!

Een sollicitatietraining helpt hen die drempels overwinnen. Niet met standaardantwoorden, wél met gerichte begeleiding, reflectie en oefening. Op hun tempo, vanuit hun kracht.

Sollicitatietraining loont

1. Je verlaagt drempels, je verhoogt kansen

Sommige medewerkers hebben jaren niet gesolliciteerd. Of vinden het moeilijk om hun sterktes onder woorden te brengen.

Door hen te begeleiden, geef je hen een eerlijke kans om zichzelf te tonen, ook als ze geen ‘klassiek sollicitatieprofiel’ zijn.

2. Je maakt potentieel zichtbaar

In elke organisatie lopen mensen rond met veel meer in hun mars dan hun huidige functie laat zien. Met de juiste vragen en oefening komt dat potentieel boven water.

En jij krijgt ineens zicht op talent dat anders onopgemerkt bleef.

3. Je versterkt eigenaarschap en initiatief

Sollicitatietraining vraagt reflectie en actie. En net dat gedrag — zelfinzicht, verantwoordelijkheid nemen, jezelf durven tonen — is wat je wil zien in elke sleutelrol.

4. Je maakt het selectieproces eerlijker én sterker

Je selecteert niet op ‘wie zich het best verkoopt’, maar op wie écht matcht met de rol. En je creëert een positieve ervaring, ook voor wie het uiteindelijk niet haalt.

5. Je toont dat je mensen belangrijk zijn

Door te investeren in interne groei zeg je: “We geloven in jou. En we willen dat je slaagt.”Dat zorgt voor vertrouwen, betrokkenheid en trots — zelfs nog voor de functie ingevuld is.

En ondertussen? Krijg jij dit als werkgever terug

✅ Meer retentie, minder verloop

✅ Meer betrokkenheid, minder twijfel

✅ Een sterker werkgeversmerk, intern én extern

✅ Talenten die zich tonen met goesting, niet met stress

✅ En een organisatie die durft kiezen voor mensen mét ambitie

Wat bieden wij bij Working The Dots?

Wij begeleiden interne kandidaten met:

• Individuele coaching en mock interviews

• Workshops op maat (veilig, energiek en interactief)

• Praktische tools zoals STARR en pitch-training

• Concrete feedback op cv, brief en motivatie

• Reflectie, versterking en échte voorbereiding op het gesprek

  
  

Warm, eerlijk, professioneel. Zoals jij ook met je mensen wil omgaan.

Geef je mensen niet alleen de kans om te solliciteren. Geef ze de steun om het goed te doen.

Wil je intern solliciteren structureel versterken in je organisatie? Neem contact met ons op. We bouwen graag een traject dat werkt voor jouw organisatie en voor jouw mensen.

We combineren onze expertise in HR, rekrutering én coaching om elke medewerker in zijn of haar kracht te zetten. Warm, eerlijk, professioneel. Zodat we samen kunnen zorgen voor de juiste persoon op de juiste plaats!

Klaar om sollicitatietraining aan te bieden binnen jouw organisatie?

We werken graag een voorstel uit op maat!