Solliciteren binnen je eigen organisatie? Gun interne kandidaten een sterke kans.

Inzetten op interne mobiliteit is een slimme zet.

Je beloont ambitie, behoudt ervaring én geeft medewerkers perspectief. Maar laat ons eerlijk zijn: intern solliciteren is spannend. Soms zelfs spannender dan extern.

Want je moet jezelf herpositioneren in een omgeving waar “iedereen je al kent”, je ambities zichtbaar maken, én het gesprek aangaan met mensen die gisteren nog collega’s waren. Geen evidente oefening.

Daarom loont het écht om ook interne kandidaten sollicitatietraining aan te bieden. Het loont!

Waarom dat een goed idee is?

1. Omdat intern solliciteren niet vanzelf gaat

Veel medewerkers worstelen met vragen als:

“Hoe breng ik mezelf professioneel in beeld zonder te stoefen?”

“Wat als ik afgewezen word?”

“Zien ze me wel als ‘klaar voor die volgende stap’?”

Allemaal drempels die hen soms ook tegenhouden om überhaupt te solliciteren!

Een sollicitatietraining helpt hen die drempels overwinnen. Niet met standaardantwoorden, wél met gerichte begeleiding, reflectie en oefening. Op hun tempo, vanuit hun kracht.

2. Omdat potentieel zichtbaar maken coaching vraagt

Een intern sollicitatieproces is hét moment om verborgen talenten boven te halen. Door te werken met concrete voorbeelden, STARR-technieken en persoonlijke feedback, leren medewerkers zichzelf beter kennen én presenteren.

Zo krijgt een organisatie geen ‘verkooppraatje’, maar een eerlijk en sterk verhaal.

3. Omdat gelijke kansen ook interne begeleiding vraagt

Niet iedereen heeft evenveel ervaring met sollicitatiegesprekken. Sommige medewerkers hebben al jaren geen gesprek meer gevoerd of weten niet hoe ze hun groei zichtbaar maken.

Door training aan te bieden, geef je iedereen dezelfde startlijn — en dat is essentieel voor een eerlijk en gedragen selectieproces.

4. Omdat het mensen uitnodigt om te groeien

Sollicitatietraining is niet alleen een voorbereiding op een gesprek. Het is een kans tot reflectie, zelfinzicht en helderheid.

Wat wil ik? Waar sta ik voor? Wat kan ik bijdragen?

Het antwoord op die vragen zorgt niet alleen voor een sterker sollicitatiegesprek, maar ook voor meer goesting, richting en eigenaarschap.

5. Omdat het professionaliteit uitstraalt — ook intern

Met sollicitatietraining geef je het signaal:“We nemen jouw ambitie serieus.”Het zorgt voor betere gesprekken, sterkere matches en meer vertrouwen in het proces. Maar vooral: voor mensen die zich gezien voelen in hun groeipotentieel.

Hoe ziet dat eruit bij Working The Dots?

Wij bieden sollicitatietraining aan in verschillende vormen, altijd op maat van jouw context en doelgroep:

• Workshops in groep – interactief, veilig en leerrijk

• Individuele coaching – voor wie zich persoonlijk wil voorbereiden

• Mock interviews met feedback – realistisch, eerlijk en versterkend

• Ondersteuning bij cv, brief of pitch – geen sjablonen, wél positionering

• Opvolging tot na het gesprek – inclusief evaluatie & tips

We combineren onze expertise in HR, rekrutering én coaching om elke medewerker in zijn of haar kracht te zetten. Warm, eerlijk, professioneel. Zodat we samen kunnen zorgen voor de juiste persoon op de juiste plaats!

Kortom: solliciteren kan je leren – ook intern.

Geef medewerkers niet alleen de kans om te solliciteren, maar ook om zich sterk en geloofwaardig voor te bereiden.Zo bouw je aan duurzame groei van binnenuit.

Klaar om sollicitatietraining aan te bieden binnen jouw organisatie?

We werken graag een voorstel uit op maat!