OpenToWork? Zo maak je je LinkedIn-profiel zichtbaar én geloofwaardig

LinkedIn is meer dan een digitaal cv. Het is een etalage van wie je bent, waar je naartoe wil én wat je te bieden hebt.

Maar wat zet je erop als je… nog geen job hebt?

Of als je uit een sabbatical komt?

Of je richting aan het herdenken bent?

Of je nu net afgestudeerd bent, een nieuwe wending zoekt of opnieuw de arbeidsmarkt opgaat: je profiel op LinkedIn is vaak de eerste indruk die je maakt.

En die moet niet perfect zijn — wel persoonlijk, geloofwaardig en vindbaar.

In deze blog geven we je 7 concrete tips om je profiel te optimaliseren als werkzoekende, mét respect voor waar je nu staat.

Durf zichtbaar te zijn (ook al voelt dat kwetsbaar)

We horen het echt heel vaak:

"Ik wil niet dat mensen zien dat ik geen job heb."

"Wat als ze denken dat ik niet goed genoeg ben?"

Laat ons meteen dit uitklaren: werkzoekend zijn is géén falen!

Het is een tussenfase, geen eindpunt. En mensen (recruiters, netwerkers, werkgevers) kunnen je alleen helpen of vinden als je zichtbaar durft te zijn.

Je hoeft je situatie niet te verstoppen. Je mag ze kaderen. Strategisch én oprecht.

Zichtbaarheid is geen ego-ding. Het is een kans op verbinding.

1. Werk aan een heldere kopregel (headline) voor je LinkedIn-profiel

Sleutelwoord: niet blanco laten.

Je headline is het eerste dat mensen zien, net onder je naam. Maak die niet té vaag, maar ook niet krampachtig.

Slechte voorbeelden:

“Op zoek naar een nieuwe uitdaging”

“Werkzoekend in verschillende richtingen”

Sterke voorbeelden:

“HR-profiel met passie voor verbinding & groei | Ervaring in rekrutering & coaching”

“Young graduate marketing | Creatieve denker met digitale skills | Actief op zoek”

“Professioneel in transitie | Sterk in projectwerk & stakeholdermanagement”

Gebruik sleutelwoorden waar recruiters op zoeken (zoals je functie, expertise, sector).

2. Schrijf een “Over mij” die persoonlijk én richtinggevend is

Gebruik de “Info”-sectie om je verhaal te vertellen: wie je bent, wat je gedaan hebt, waar je naartoe wil.

Structuur die werkt:

1. Wie ben je (in mensentaal)?

2. Wat drijft jou in je werk?

3. Wat breng je mee (ervaring, sterktes, waarden)?

4. Waar ben je nu naar op zoek?

Voorbeeld:

“Ik ben een mensgerichte professional met ervaring in administratieve ondersteuning en teamcoördinatie. Na een bewuste pauze om bij te scholen in HR, ben ik nu klaar om opnieuw aan de slag te gaan in een rol waar ik kan bijdragen aan een positieve werkcultuur. Collega’s omschrijven me als betrouwbaar, gestructureerd en zorgzaam. Ik zoek een functie waar ik mijn organisatietalent én empathie kan inzetten.”

3. Zet je werkervaring neer zoals het is (ook tussenstappen)

Heb je een periode zonder job? Benoem die kort, als dat relevant is.

Bijvoorbeeld:

Tijdelijke werkonderbreking – professionele heroriëntatie en bijscholing (jan – sep 2023)

Focus op zorg voor familie en reflectie rond loopbaanrichting

Wat belangrijker is dan gaten opvullen, is dat je toont dat je verantwoordelijkheid neemt voor je pad.

Gebruik bullets om taken en verwezenlijkingen per job te benoemen – niet alleen functietitels.

4. Voeg een professionele profielfoto toe

Mensen willen connectie maken met een gezicht.

Geen vakantiefoto, geen wazige selfie, maar een frisse, vriendelijke foto waarin je jezelf herkent.

Tip:

Kijk in de camera, glimlach zacht, neutrale achtergrond, en goed licht.

Gebruik ook een passende bannerfoto (bv. met quote, visuele sfeer of je sector). Canva biedt gratis templates!

5. Wees actief: reageer, like, deel (zonder te overdrijven)

Een profiel dat nooit iets doet, verdwijnt in het algoritme.

Je hoeft geen content creator te worden, maar:

• Reageer op artikels uit je sector

• Like relevante berichten

• Deel af en toe een update over je leerproces, zoektocht of inzichten

Zo blijf je top-of-mind én toon je betrokkenheid.

6. Zet bijscholing, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten in de verf

Ben je aan het bijleren? Volg je een workshop of opleiding? Zet het erbij.

Heb je vrijwilligerswerk gedaan, een project meegeholpen, of zelfs in je buurt iets georganiseerd? Het zegt veel over je motivatie, skills en waarden.

Zeker voor studenten of herstarters is dit een meerwaarde.

Wees niet bang om zichtbaar te zijn. Mensen kunnen je pas vinden als je durft te tonen waar je voor staat.

7. Voeg een call-to-action toe aan je profiel

Laat je netwerk weten dat je openstaat. Dat kan via:

• De functie “Open to work” (zichtbaar of enkel voor recruiters)

• Een korte zin in je “Over mij”:

• “Op zoek naar een nieuwe rol als office manager in regio Gent – suggesties welkom!”

Durf je netwerk aan te spreken. Mensen willen helpen, maar ze moeten weten waarmee.

Hoe voeg je de 'Open to Work'-banner toe op LinkedIn?

Wil je discreet of zichtbaar maken dat je beschikbaar bent voor een nieuwe job?Met de Open to Work-functie laat je recruiters én je netwerk weten dat je openstaat voor nieuwe opportuniteiten.

Zo doe je het stap voor stap:

1. Ga naar je LinkedIn-profiel

2. Klik onder je profielfoto op de knop "Open to"

3. Kies "Finding a new job"

4. Vul in:

   • Gewenste functie(s)

   • Locatie(s)

   • Type dienstverband (voltijds, deeltijds, freelance…)

   • Startdatum (bv. onmiddellijk beschikbaar)

5. Kies wie dit mag zien:

   • Enkel recruiters (discreet)

   • Iedereen op LinkedIn (met de groene #OpenToWork banner rond je foto)

6. Klik op "Toevoegen aan profiel"

   
   

Tip:

Als je enkel recruiters kiest, is de banner niet zichtbaar voor je netwerk. Handig als je nog elders werkt.

Pro tip:

Combineer deze functie met een sterke headline, goede “Over mij”-sectie en recente activiteiten op LinkedIn – zo vergroot je écht je zichtbaarheid.

Bonus: Wat als je het niet goed weet?

Je hoeft niet exact te weten wat je wil om zichtbaar te mogen zijn.

LinkedIn is geen eindstation. Het mag ook een reflectie zijn van waar je nú staat.

En net dát kan authentiek en krachtig overkomen.

Zit je vast? Voel je je onzeker over hoe je jezelf moet positioneren? Dan helpen wij je graag verder.

Klaar om je LinkedIn-profiel wél te laten werken voor jou?

Een goed profiel is geen opsomming, maar een positionering. En dat vraagt soms een frisse blik of een duwtje in de rug.

Wij helpen je graag om je online aanwezigheid scherp, geloofwaardig en strategisch op te bouwen.

Bij ons kan je terecht voor 1-op-1 LinkedIn-advies – afgestemd op jouw loopbaanverhaal.

Stuur ons een berichtje of boek je gratis kennismakingsgesprek.

Zichtbaar zijn begint bij jezelf serieus nemen. En wij nemen jou alvast ernstig.