The business of the business is people.
- Herb Kelleher
De cijfers liegen niet ...
Dit is niet zomaar een probleem, het is een kàns voor bedrijven die echt willen investeren in hun mensen. Bij maar liefst 4 op de 5 nieuwe collega's komt het beeld dat ze hadden van de job niet overeen met de realiteit. Dit betekent dat we iets fundamenteel moeten veranderen in hoe we talent aantrekken, onboarden en behouden. Managing expectations van bij het begin!
Het is tijd om het anders te doen!
Bij Working The Dots geloven we dat mensen de kern van je succes vormen. Dat start bij het duidelijk in kaart kunnen en durven brengen van wat je bedrijf nodig heeft. Vaak merken we hier nog een te groot verschil tussen wat de recruiter denkt dat er nodig is en tussen wat de hiring manager nodig heeft voor zijn team. Dat zijn selecties die gedoemd zijn om te mislukken. Want als je recruiter niet begrijpt wat je écht zoekt, dan kan de kandidaat dat al helemaal niet inschatten.
NOT YOUR TYPICAL RECUITER!
Waarom niet? Als recruiter denk ik met een 'ondernemersmind'. Sinds 2014 bouw ik mijn eigen teams. Ik wéét wat het kost als werkgever, maar evengoed als coach om niet de juiste persoon op de juiste plaats te hebben. Wat een foute hire of een foute werksituatie doet met een onderneming en een mens...
Doorheen de jaren en de vele aanwervingen, ontdekte ik dat mijn 'superpower' het vinden van het juiste DNA is. En dat gaat zoveel verder dan wat je leest op iemands CV. Dat gaat over het ontdekken van (onontgonnen) potentieel én dat maximaal inzetten. Want diploma's en ervaringen ten spijt, zonder de juiste motivatie en enthousiasme heb je niets aan je 'briefjes'.
Waarom ik daar zo zeker van ben? Ik ben het levende bewijs!
En dat niet alleen, ik heb hele teams en bedrijven op dat geloof gebouwd!
- Sandra, Founder van Working The Dots
Je snapt wel waarom we het anders doen. Maar hoe dan?
De juiste klanten!
We gaan alléén maar in zee met bedrijven die, net als wij, overtuigd zijn van kwalitatief recruitment boven kwantitatief recruitment. Ondernemers die van hun bedrijf een plek willen maken waar mensen écht het verschil maken.
We kiezen om te werken met werkgevers die zich niet alleen inzetten tijdens de sollicitatieprocedure maar vooral ook daarna, wanneer het er echt toe doet.
Sounds like you?
Boek dan meteen een plekje in onze agenda!
De juiste kandidaten!
Meteen naar de kern! Door nu eens niet de klassieke vragen te stellen, maar te starten met door te vragen naar ambities en doelen, voorbij de sociaal wenselijke antwoorden. Door als recruiter wel die 'lastige vragen' te stellen en twijfels te benoemen. We graven zo diep als moet, om zeker te zijn dat het plaatje klopt!
Ieders tijd is kostbaar. Dus kandidaten én vacatures stellen we ook alleen maar voor als we écht geloven in de match!
