Talent werkt pas écht

met de juiste aanpak.

Jij zorgt voor je team, "in the good and the bad".

Wanneer intern functies verschuiven, rollen verdwijnen of medewerkers zich moeten herpositioneren, dan is solliciteren plots geen vrije keuze, maar een noodzakelijke stap.

Solliciteren is een spannend moment. Zeker intern, vooral als de toekomst onzeker is.
Door sollicitatietraining aan te bieden, toon je dat je mensen niet alleen waardeert om wie ze waren, maar ook om wie ze kunnen worden.

Dat is duurzaam HR-beleid. Dat is echt leiderschap.

Bij Working The Dots helpen we organisaties om die overgang menselijk, eerlijk en professioneel te maken, met sollicitatietrainingen op maat van jouw medewerkers én jouw organisatie.

Ondersteun je mensen. Maak het verschil.

Duurzaam en deugdzaam HR-beleid

Voor wie is dit aanbod bedoeld?

Organisaties in interne reorganisatie of herstructurering
Werkgevers die inzetten op interne mobiliteit of doorgroei
HR-teams die medewerkers willen ondersteunen bij heroriëntatie
Gemeenten en overheidsdiensten met meervoudige interne sollicitatieprocedures

Of het nu gaat om een nieuwe functie, een verplichte sollicitatie of een tijdelijke onzekerheid: sollicitatietraining geeft mensen grip op hun verhaal en kracht in hun communicatie.

Het geeft hen eigenaarschap over hun loopbaan.

Advies op maat van jouw realiteit.

Waarom loont het voor jou als werkgever?

Je verlaagt de drempel
Niet iedereen weet hoe je een sollicitatiegesprek voert, zichzelf krachtig positioneert of een cv schrijft. Zeker niet als je al jaren in dezelfde functie werkt. Begeleiding zorgt voor meer vertrouwen om de stap te wagen én betere gesprekken.

Je laat talent op een eerlijke manier spreken
Sollicitaties gaan vaak over wie zich goed weet te presenteren. Maar wat als je dat niet gewend bent? Een training brengt competenties en potentieel naar de oppervlakte, ook bij minder uitgesproken profielen.

Je toont leiderschap in mensgericht HR-beleid
Je investeert in je mensen op een moment dat het telt. Dat zorgt voor vertrouwen, waardering en betrokkenheid, ook bij wie niet doorstroomt.

Je versterkt duurzame interne mobiliteit
Wie zich ondersteund voelt in zijn interne traject, durft sneller initiatief nemen, groeit in zelfkennis en ontwikkelt meer ownership. Dat blijft hangen, ook lang na de sollicitatie.

Plan een intake

Strategische reflectie op HR-keuzes en structuren.
Praktische oplossingen die je meteen kan toepassen.
Persoonlijke begeleiding in beslissingen, gesprekken of processen.
Toewijding alsof het over ons eigen bedrijf gaat.

Rekruteren mag strategisch én mensgericht zijn.

HR-advies met visie, ervaring én daadkracht

Geen klassieke consultant, wél een strategische partner die denkt én doet – alsof het haar eigen bedrijf is.

Ondernemersblik &

HR-visie

Geen klassieke consultant.
Wel een sparringpartner met ondernemerservaring.

Ervaring in alle

groeifases

Van structuur opstarten tot teams hertekenen van startup tot KMO’s

Mensgericht én resultaatgedreven

Focus op groei, change en leiderschap. Eerlijk en oplossingsgericht.

Duidelijk.
Transparant.

Prijs & samenwerking

Elk traject start met een verkennend gesprek.

We werken met:

Adviestrajecten op maat – per dagdeel of projectprijs
Interim HR-partnership – voor intensieve begeleiding (tijdelijk of in opstart)
Strategische klankbordsessies – voor founders en leiders

Vraag een offerte op maat. Wij luisteren eerst – en denken dan strategisch met je mee.

Vraag een offerte

“Sandra stelde niet alleen scherpe vragen, ze bracht ook rust en richting in ons groeiverhaal.”

“Het voelde écht alsof ze ons team al jaren kende. Wat een inzicht.”

“Zonder haar advies hadden we ons team veel minder doordacht opgebouwd.”