Klaar voor dat assessment? Met deze tips wél

Je bent uitgenodigd voor een assessment. Spannend!

Misschien is het een stap naar een nieuwe job, misschien wil je doorgroeien in je huidige organisatie. Wat het ook is: je wil voorbereid zijn, zonder kramp, zonder overdreven perfectie, en vooral: zonder jezelf te verliezen.

In deze blog nemen we je mee in hoe je je sterk voorbereidt op een assessment, zodat je met zelfvertrouwen en impact kan solliciteren!

Wat mag je verwachten tijdens een assessment?

Een assessment is meer dan een sollicitatiegesprek. Het is een combinatie van testen, gesprekken en simulaties om jouw potentieel in kaart te brengen.

Typische onderdelen zijn:

• Een diepte-interview of motivatiegesprek

• Persoonlijkheidsvragenlijsten

• Rollenspelen, cases of groepsopdrachten

• Capaciteitentests (zoals logisch of cijfermatig redeneren)

💡 Tip: Vraag gerust op voorhand welke onderdelen aan bod komen. Zo weet je waar je aan toe bent en kan je gerichter oefenen.

Ken je doel en positioneer jezelf bewust

Tijdens een interview wil de assessor te weten komen vanwaar jouw motivatie komt om te solliciteren voor de nieuwe job. Om te kunnen beoordelen of je de job wel écht wil en of je er ook geschikt voor bent, starten vele assessments met een diepte-interview en/of motivatiegesprek.

Wat wil je met deze functie bereiken? Wat breng jij mee dat relevant is? En vooral: hoe vertaal je dat naar een helder verhaal?

Wie goed voorbereid aan een assessment begint, heeft nagedacht over:

• Zijn of haar sterktes en meerwaarde

• Relevante ervaringen en concrete voorbeelden

• De match met de functie én de organisatie

  
  

💡 Tip: Formuleer 2 à 3 kernboodschappen die je wil overbrengen aan de hand van de gezochte kerncompetenties. Laat je verhaal daarrond draaien.

Oefen je gesprek, hardop!

Een goede voorbereiding maakt een wereld van verschil. Zeker bij een diepte-interview of rollenspel. Oefen op vragen als:

• Wat zijn je sterke en zwakke punten?

• Hoe neem je beslissingen onder druk?

• Hoe toon je leiderschap of eigenaarschap?

• Wat motiveert jou écht?

Meestal zal de assessor gebruik maken van de STARR-methodiek. STARR staat voor Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Reflectie.*

Het model helpt om gericht en volledig te antwoorden en voorkomt vage of theoretische antwoorden.

💡 Tip: Spreek je antwoorden luidop uit. Zorg voor goede voorbeelden en werk met een coach of een sparringpartner die je eerlijke feedback geeft.

*Lees onze blog over STARR voor meer tips!

Begrijp je persoonlijkheidsprofiel

Als je een persoonlijkheidsvragenlijst moet invullen, weet dan: er zijn geen ‘goede’ of ‘foute’ antwoorden. Maar hoe jij je profiel interpreteert en toelicht, maakt wél een verschil. Zorg dat je de vacature grondig doorneemt, want zo begrijp jij welk type medewerker ze zoeken!

Weet wat je wil benadrukken, maar ook wat je eventueel wil nuanceren of kaderen met voorbeelden.

💡 Tip: Zorg dat je zelfinzicht toont. Geef aan hoe jij functioneert in samenwerking, onder stress of in verandering. Dat zegt vaak meer dan de score op zich.

Wees helder over je motivatie

Eén van de meest gestelde vragen in assessments is: “Waarom wil je deze functie?” Maak je antwoord concreet.

Denk verder dan “het lijkt me een leuke uitdaging” en benoem bijvoorbeeld:

• Wat jou aantrekt in het inhoudelijke

• Welke impact je wil maken

• Hoe je je sterktes daarin kan inzetten

  
  

💡 Tip: Link je motivatie aan eerdere ervaringen of prestaties. Zo toon je geloofwaardigheid én ambitie.

Blijf trouw aan jezelf

Je hoeft geen toneeltje op te voeren. Het sterkste profiel is iemand die zichzelf kent, helder communiceert en bereid is om te groeien.

Straal je uit dat je weet waar je naartoe wil, waar je nog kan ontwikkelen én hoe je dat zal aanpakken? Dan laat je een blijvende indruk na.

💡 Tip: Wees eerlijk over wie je ben en durf te benoemen wat je nog wil leren. Dat straalt maturiteit uit.

Tot slot: durf ondersteuning in te schakelen

Een assessment hoeft geen "black box" te zijn. Met de juiste voorbereiding, zelfkennis en oefening zet je je sterktes in de verf op een manier die bij jou past. Wij helpen je daar graag bij, met gerichte begeleiding, eerlijke feedback en praktische oefeningen.

👉 Wil jij voorbereid en met zelfvertrouwen aan je assessment beginnen?

Plan een gratis kennismakingsgesprek met één van onze coaches en we maken er samen werk van.

Wat mag je verwachten van een assessmentvoorbereiding bij Working The Dots?

Bij ons geen standaard traject! We vertrekken vanuit de beoogde job en wat we al weten over het assessment. Zo kan je meteen met relevante vragen aan de slag.

Per assessmentonderdeel duiken we er met jou dieper in:

• wat zal er worden getest

• op welke manier wordt de test afgenomen

• hoe zal de test verlopen

• hoe wordt de test geëvalueerd

We beschikken over een arsenaal aan testen die je via ons kan doen om je assessment al eens proef te draaien!

Wil jij je ook voorbereiden op een assessment of cruciale sollicitatie?

Stuur ons een berichtje of plan meteen een vrijblijvend kennismakingsgesprek.